ЩО? Amorepacific Group запровадила програму добровільного виходу на пенсію, що стало лише другим подібним заходом з моменту заснування компанії.
ДЕТАЛІ Програма, оголошена всередині компанії 5 грудня, позиціонується як відповідь на мінливі умови ведення бізнесу на внутрішньому та світовому ринках. Вона є продовженням попередньої ініціативи щодо добровільного виходу на пенсію, запущеної у грудні 2020 року.
Право на участь у програмі мають співробітники з 15-річним стажем роботи у відділах підтримки або офлайн-продажів, а також кар’єрні працівники віком від 45 років і старші. Програма поширюється на кілька компаній групи, включаючи Amorepacific Holdings, Amorepacific, Innisfree, Etude, Amoreprofessional, Osulloc та Espoir.
Компенсація залежить від стажу роботи. Працівники зі стажем роботи 20 років і більше отримують до 42 місяців базової заробітної плати, тоді як ті, хто має стаж роботи 15-20 років і відповідає критеріям кар’єрного росту, отримують два місяці базової заробітної плати за кожен рік роботи. Додаткові виплати після виходу на пенсію включають медичні огляди для працівників та їхніх подружжя протягом двох років.
ЧОМУ? Цей крок свідчить про більш широкі зусилля найбільшої косметичної групи Південної Кореї, спрямовані на рекалібрування структури витрат та організаційної ефективності, оскільки вона адаптується до уповільнення зростання, зміни поведінки споживачів та структурних зрушень на світових ринках краси.
Джерело Business Korea
The post Amorepacific запускає другу програму добровільного виходу на пенсію з моменту заснування appeared first on Global Cosmetics News.
