ЩО? Останній звіт McKinsey & Company та LeanIn.Org ” Жінки на робочому місці” свідчить про подальше зниження корпоративної прихильності до просування жінок, а також про перший зафіксований розрив в амбіціях щодо просування між жінками та чоловіками.
ДЕТАЛІ Лише 54% компаній зараз надають пріоритет кар’єрному зростанню жінок, що різко знизилося порівняно з допандемічним рівнем, причому ще менше уваги приділяється кольоровим жінкам. Багато організацій також скорочують такі інструменти, як гнучкий графік роботи, спонсорство та кар’єрний розвиток, орієнтований на жінок.
Вперше жінки рідше, ніж чоловіки, прагнуть просування по службі, особливо на початкових і вищих рівнях, що значною мірою пов’язано зі слабшою спонсорською підтримкою, меншою кількістю можливостей для раннього лідерства та обмеженою видимістю шляхів до вершин. У звіті також підкреслюється нижчий рівень просування жінок, які працюють переважно віддалено, і менша зацікавленість жінок у використанні інструментів штучного інтелекту.
ЧОМУ? Оскільки конкуренція за кваліфіковані кадри посилюється, зменшення інвестицій у справедливе просування по службі може призвести до послаблення лідерських кадрів і зниження довгострокових показників у галузях, очолюваних жінками.
Джерело PR Newswire
The post “Жінки на робочому місці 2025” відзначає зниження уваги корпорацій до гендерної рівності appeared first on Global Cosmetics News.
